Ihre Vision ist ehrgeizig. Genau wie bei uns.

Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Als einer von uns tragen Sie zur technischen Spitzenleistung für die High-Tech-Märkte der Zukunft bei, darunter Halbleiter, Batterien, Pharmazeutika, Biotechnologie und Rechenzentren. Bei Exyte werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Herausforderungssuchenden, die ehrgeizig und leidenschaftlich für Innovation sind. Gemeinsam werden wir auf der langen Geschichte unseres Unternehmens aufbauen und weiterhin den Weg in eine bessere Welt weisen.

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Zur Verstärkung unseres internationalen Teams suchen wir eine hoch motivierte und erfahrene HR-Führungskraft für unsere Geschäftseinheiten Bio Life Sciences (BLS) und Data Center. Als Vice President HR Business Partner (VP HRBP) (m/w/d) arbeiten Sie eng mit den leitenden Angestellten von Exyte zusammen, um eine strategische Personalführung zu gewährleisten, die mit den Wachstumszielen unseres Unternehmens in BLS und Data Center abgestimmt ist.

In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die die Entwicklung von Führungskräften, die Optimierung der Belegschaft und eine integrative Organisationskultur fördern und so die operative Exzellenz und den langfristigen Erfolg unserer globalen Unternehmen sicherstellen.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele der Bereiche BLS und Data Center ausgerichtet sind – mit besonderem Fokus auf das globale Wachstum dieser Einheiten
• Förderung einer werteorientierten Führungskultur sowie gezielter Ausbau von Leadership-Kompetenzen zur Sicherstellung einer starken internen Talent-Pipeline
• Leitung von Initiativen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, einschließlich Performance Management, Nachfolgeplanung und Programme zur Mitarbeiterbindung
• Beratung des Top-Managements bei Transformationsprojekten – insbesondere zu Fragen des Organisationsdesigns, der strategischen Personalplanung sowie der HR-relevanten Implikationen von Veränderungen
• Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und langfristiger Bindung – mit dem Ziel, Exyte als Arbeitgeber erster Wahl in Technologie- und Ingenieursbranchen zu positionieren
• Sicherstellung, dass Aspekte von Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) integraler Bestandteil aller HR-Strategien sind – zur Förderung einer offenen, vielfältigen und leistungsstarken Unternehmenskultur
• Steuerung leistungsorientierter Vergütungs- und Feedbacksysteme, die sowohl unternehmensweit konsistent als auch wettbewerbsfähig am globalen Markt ausgerichtet sind
• Enge Zusammenarbeit mit den regionalen und globalen HR-Teams zur Sicherstellung eines durchgängig abgestimmten und standardisierten Vorgehens entlang der HR-Governance und Best Practices von Exyte

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen – idealerweise in technologie-, ingenieur- oder großprojektgetriebenen Branchen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Workforce Planning und Organisationsentwicklung
• Sehr gute Erfahrung in der Umsetzung von HR-Initiativen im Rahmen komplexer Transformations- oder Change-Projekte
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Was wir Ihnen bieten

• Attraktives Vergütungspaket
• Umfassende Zusatzleistungen
• Möglichkeiten zur Mitarbeit an innovativen Projekten in einem dynamischen und internationalen Umfeld

KONTAKT:

Exyte ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung einsetzt und sich für Chancengleichheit und Gleichbehandlung einsetzt. Daher bietet die Exyte Group allen qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, Religion, geschütztem Veteranen- oder Behindertenstatus oder genetischen Informationen.