De l’Afrique du Sud à Stuttgart
Ciske Berrington, responsable santé / environnement / sécurité chez Exyte, a été recrutée pour Exyte en Allemagne, dans sa ville natale en Afrique du Sud.
En janvier 2022, Ciske Berrington était à 38 000m d’altitude, au beau milieu d’un vol de 12 heures entre l’Afrique du Sud et Stuttgart. Mille pensées lui traversaient l’esprit. Un an plus tôt, elle avait reçu une offre d’emploi chez Exyte. Et après des mois à traverser une pandémie sans fin, elle était enfin en route vers sa nouvelle vie.
« Je travaillais pour une entreprise en Afrique du Sud, mais j’avais très envie d’avoir une expérience internationale », raconte-t-elle.
« Peu importait la destination, mais j’aimais beaucoup l’idée de travailler en Allemagne. J’admire la manière allemande de faire les choses — c’est direct, efficace… et j’apprécie vraiment ça. »
Très orientée carrière, Ciske commence alors à chercher des postes en EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) en Allemagne. Mais elle hésite à postuler. Elle doute que ses diplômes y soient reconnus , ou même pertinents. Jusqu’au jour où elle tombe sur une offre de manager EHS chez Exyte sur LinkedIn. L’annonce attire son attention — au point qu’elle décide de contacter l’entreprise.
« J’ai écrit un message au directeur EHS, tout simple et direct. Je lui ai dit que je voulais travailler chez Exyte, et je lui ai demandé ce que je pouvais faire pour devenir une candidate intéressante : quelles formations suivre, quelles compétences développer… », explique-t-elle.
Le directeur lui répond, examine son CV et lui donne quelques conseils pour monter en compétences. Mais surtout, il lui explique que chez Exyte, il n’y a pas de parcours unique : l’entreprise est ouverte à des profils variés, avec des parcours différents.
Sehnaz Gauer, responsable mondiale du recrutement et de la marque employeur, précise que cette approche fait partie d’une stratégie plus inclusive : regarder la personne dans son ensemble, pas seulement son diplôme. Cela inclut ses valeurs, ses compétences, son expérience, sa motivation à apprendre.
« Parfois, on accorde trop d’importance à ce que les gens savent déjà faire et à ce qu’on attend d’eux, au lieu de regarder leur potentiel, ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise, et aussi ce qu’ils peuvent apprendre avec nous », souligne Gauer. «
C’est pour ça que les réseaux sociaux jouent un rôle clé : LinkedIn nous permet de toucher des talents du monde entier avec des parcours très différents. »
C’est exactement comme ça que Ciske a été recrutée. On l’a invitée à postuler, elle l’a fait, a passé l’entretien, et un mois plus tard, elle obtenait le poste. Aujourd’hui, elle s’épanouit pleinement chez Exyte, en tant que manager EHS. Elle intervient sur une trentaine de projets à travers l’Europe, partageant son temps entre plusieurs chantiers. Ciske est reconnaissante pour cette stratégie de recrutement ouverte, qui valorise les profils internationaux, même atypiques — une approche qui, selon elle, a joué un rôle clé dans son embauche.
« J’adore être ici… L’infrastructure, la manière dont les gens sont traités… Il y a une vraie culture de l’égalité, bien plus qu’en Afrique du Sud. Je me sens vraiment valorisée, pour mon travail et pour ce que je suis. »
Chez Exyte, les talents et les compétences de chacun sont valorisés. Le nombre d’employés a fortement augmenté ces dernières années, et l’entreprise continue de croître. Elle recrute dans le monde entier, notamment en gestion de projets, en ingénierie et en direction de chantiers.
Exyte tient aussi à offrir des perspectives d’évolution et de développement personnel à ses collaborateurs — comme à Ciske Berrington.
En janvier 2022, Ciske Berrington était à 38 000m d’altitude, au beau milieu d’un vol de 12 heures entre l’Afrique du Sud et Stuttgart. Mille pensées lui traversaient l’esprit. Un an plus tôt, elle avait reçu une offre d’emploi chez Exyte. Et après des mois à traverser une pandémie sans fin, elle était enfin en route vers sa nouvelle vie.
« Je travaillais pour une entreprise en Afrique du Sud, mais j’avais très envie d’avoir une expérience internationale », raconte-t-elle.
« Peu importait la destination, mais j’aimais beaucoup l’idée de travailler en Allemagne. J’admire la manière allemande de faire les choses — c’est direct, efficace… et j’apprécie vraiment ça. »
Très orientée carrière, Ciske commence alors à chercher des postes en EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) en Allemagne. Mais elle hésite à postuler. Elle doute que ses diplômes y soient reconnus , ou même pertinents. Jusqu’au jour où elle tombe sur une offre de manager EHS chez Exyte sur LinkedIn. L’annonce attire son attention — au point qu’elle décide de contacter l’entreprise.
« J’ai écrit un message au directeur EHS, tout simple et direct. Je lui ai dit que je voulais travailler chez Exyte, et je lui ai demandé ce que je pouvais faire pour devenir une candidate intéressante : quelles formations suivre, quelles compétences développer… », explique-t-elle.
Le directeur lui répond, examine son CV et lui donne quelques conseils pour monter en compétences. Mais surtout, il lui explique que chez Exyte, il n’y a pas de parcours unique : l’entreprise est ouverte à des profils variés, avec des parcours différents.
Sehnaz Gauer, responsable mondiale du recrutement et de la marque employeur, précise que cette approche fait partie d’une stratégie plus inclusive : regarder la personne dans son ensemble, pas seulement son diplôme. Cela inclut ses valeurs, ses compétences, son expérience, sa motivation à apprendre.
« Parfois, on accorde trop d’importance à ce que les gens savent déjà faire et à ce qu’on attend d’eux, au lieu de regarder leur potentiel, ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise, et aussi ce qu’ils peuvent apprendre avec nous », souligne Gauer. «
C’est pour ça que les réseaux sociaux jouent un rôle clé : LinkedIn nous permet de toucher des talents du monde entier avec des parcours très différents. »
C’est exactement comme ça que Ciske a été recrutée. On l’a invitée à postuler, elle l’a fait, a passé l’entretien, et un mois plus tard, elle obtenait le poste. Aujourd’hui, elle s’épanouit pleinement chez Exyte, en tant que manager EHS. Elle intervient sur une trentaine de projets à travers l’Europe, partageant son temps entre plusieurs chantiers. Ciske est reconnaissante pour cette stratégie de recrutement ouverte, qui valorise les profils internationaux, même atypiques — une approche qui, selon elle, a joué un rôle clé dans son embauche.
« J’adore être ici… L’infrastructure, la manière dont les gens sont traités… Il y a une vraie culture de l’égalité, bien plus qu’en Afrique du Sud. Je me sens vraiment valorisée, pour mon travail et pour ce que je suis. »
Chez Exyte, les talents et les compétences de chacun sont valorisés. Le nombre d’employés a fortement augmenté ces dernières années, et l’entreprise continue de croître. Elle recrute dans le monde entier, notamment en gestion de projets, en ingénierie et en direction de chantiers.
Exyte tient aussi à offrir des perspectives d’évolution et de développement personnel à ses collaborateurs — comme à Ciske Berrington.
