Culture
Intégration
Démarrer dans une nouvelle entreprise peut être intimidant, mais chez Exyte, nous mettons tout en œuvre pour que votre intégration se passe dans les meilleures conditions. Notre processus d’onboarding accorde une importance particulière à une bonne intégration, afin que chacun se sente accueilli et pleinement intégré dans son équipe dès le premier jour.
Nos managers reflètent notre culture d’entreprise : ils sont là pour vous guider et vous accompagner dans vos premiers pas. Chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un binôme pour le soutenir pendant sa phase d’intégration, répondre à ses questions et l’aider à prendre ses marques.
Dès le départ, vous recevrez des conseils utiles, des ressources pratiques et un guide étape par étape pour faciliter votre prise de poste.
Chez Exyte, investir dans la réussite, c’est avant tout investir dans nos collaborateurs.
Nos managers reflètent notre culture d’entreprise : ils sont là pour vous guider et vous accompagner dans vos premiers pas. Chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un binôme pour le soutenir pendant sa phase d’intégration, répondre à ses questions et l’aider à prendre ses marques.
Dès le départ, vous recevrez des conseils utiles, des ressources pratiques et un guide étape par étape pour faciliter votre prise de poste.
Chez Exyte, investir dans la réussite, c’est avant tout investir dans nos collaborateurs.
Culture
Culture du développement
Nous considérons le développement du personnel comme un pilier de notre succès à long-terme. Nous sommes convaicus qu'investir dans nos employés favorise non seulement leur développement personnel, mais a également un impact positif sur l'ensemble de l'organisation à plus grande échelle.
Nos valeurs d'entreprise et nos compétences clés nous servent de boussole pour naviguer tout au long de ce parcours. Nous cultivons une culture du feedback, ouverte et transparente. Les employés reçoivent régulièrement des retours constructifs et ont l'opportunité de proposer leurs propres idées et suggestions. Cela nous permet d'identifier nos forces et de les développer.
L’apprentissage continu est un autre aspect essentiel de notre développement du personnel. Nous savons que les exigences et les défis en milieu professionnel évoluent constamment, c'est pourquoi nous offrons à nos employés diverses options : en plus d’un large panel de formations en ligne, nous proposons des formations sur mesure pour nos emplyés, des programmes de leadership pour les futurs managers, ainsi que des formations continues pour les cadres supérieurs. Nous soutenons nos employés à tous les niveaux dans l’amélioration continue de leurs connaissances et compétences.
Nos valeurs d'entreprise et nos compétences clés nous servent de boussole pour naviguer tout au long de ce parcours. Nous cultivons une culture du feedback, ouverte et transparente. Les employés reçoivent régulièrement des retours constructifs et ont l'opportunité de proposer leurs propres idées et suggestions. Cela nous permet d'identifier nos forces et de les développer.
L’apprentissage continu est un autre aspect essentiel de notre développement du personnel. Nous savons que les exigences et les défis en milieu professionnel évoluent constamment, c'est pourquoi nous offrons à nos employés diverses options : en plus d’un large panel de formations en ligne, nous proposons des formations sur mesure pour nos emplyés, des programmes de leadership pour les futurs managers, ainsi que des formations continues pour les cadres supérieurs. Nous soutenons nos employés à tous les niveaux dans l’amélioration continue de leurs connaissances et compétences.
