Culture

Nous travaillons ensemble pour bâtir des communautés fortes à l’intérieur et à l’extérieur.

Intégration

Démarrer dans une nouvelle entreprise peut être intimidant, mais chez Exyte, nous mettons tout en œuvre pour que votre intégration se passe dans les meilleures conditions. Notre processus d’onboarding accorde une importance particulière à une bonne intégration, afin que chacun se sente accueilli et pleinement intégré dans son équipe dès le premier jour.

Nos managers reflètent notre culture d’entreprise : ils sont là pour vous guider et vous accompagner dans vos premiers pas. Chaque nouveau collaborateur se voit attribuer un binôme pour le soutenir pendant sa phase d’intégration, répondre à ses questions et l’aider à prendre ses marques.

Dès le départ, vous recevrez des conseils utiles, des ressources pratiques et un guide étape par étape pour faciliter votre prise de poste.
Chez Exyte, investir dans la réussite, c’est avant tout investir dans nos collaborateurs.

Avantages et opportunités chez Exyte

Votre développement est notre priorité. Qu’il s’agisse de plans de carrière personnalisés ou de modalités de travail flexibles, nous soutenons tous nos employés à travers le monde. Nous savons que les priorités dans la vie évoluent et nous vous donnons les moyens de poursuivre des projets qui vous passionnent. Avec Exyte, vous bénéficierez d’avantages attractifs, équitables et durables dans toutes nos entités, où que vous soyez. 
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Développement personnel

L’apprentissage continu est au cœur de notre approche du développement individuel. Nous proposons des opportunités de formation internes et externes, ainsi qu’un apprentissage quotidien sur le terrain.
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Utiliser la haute technologie

Utilisez les meilleurs outils et les technologies les plus avancées, faites progresser l’innovation et repoussez les limites de notre secteur.
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Aventure

Réaliser des installations high-tech est toujours une entreprise ambitieuse et pleine de défis. Rejoignez-nous pour maîtriser l’ingénierie, la construction et la gestion de projet.
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Diversité

Sur nos sites et projets à travers le monde, des personnes de plus de 80 nationalités collaborent au sein de nos équipes et contribuent à la grande diversité du groupe, peu importe les différences ethniques, culturelles ou religieuses.
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Modèles de travail flexibles

Selon le type de poste, nous proposons des modèles de travail flexibles, y compris des horaires aménagés et des postes à temps partiel.
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Rémunération équitable

Nous offrons des salaires et des avantages sociaux compétitifs, ce qui permet à nos employés d’être rémunérés équitablement pour leur travail. 
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Se sentir bien

Fêtes d'entreprise, team buildings, activités de groupe: rejoignez-nous pour passer du bon temps avec vos collègues !
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Santé et bien-être

Exyte donne la priorité à la santé et au bien-être en offrant des services essentiels tels que des bilans de santé réguliers ou un soutien en matière de santé mentale. 

Culture

Nous travaillons ensemble pour bâtir des communautés fortes à l’intérieur et à l’extérieur.

Culture du développement

Nous considérons le développement du personnel comme un pilier de notre succès à long-terme. Nous sommes convaicus qu'investir dans nos employés favorise non seulement leur développement personnel, mais a également un impact positif sur l'ensemble de l'organisation à plus grande échelle. 

Nos valeurs d'entreprise et nos compétences clés nous servent de boussole pour naviguer tout au long de ce parcours. Nous cultivons une culture du feedback, ouverte et transparente. Les employés reçoivent régulièrement des retours constructifs et ont l'opportunité de proposer leurs propres idées et suggestions. Cela nous permet d'identifier nos forces et de les développer.

L’apprentissage continu est un autre aspect essentiel de notre développement du personnel. Nous savons que les exigences et les défis en milieu professionnel évoluent constamment, c'est pourquoi nous offrons à nos employés diverses options : en plus d’un large panel de formations en ligne, nous proposons des formations sur mesure pour nos emplyés, des programmes de leadership pour les futurs managers, ainsi que des formations continues pour les cadres supérieurs. Nous soutenons nos employés à tous les niveaux dans l’amélioration continue de leurs connaissances et compétences.

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